业务领域《企业移民政策制定》

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移民政策优化 

钱义移民律师事务所为企业提供专业服务，协助制定和优化企业移民政策，确保其在不断变化的移民法律和法规环境下保持合规。我们制定的政策不仅符合法律要求，还能灵活应对政治和监管格局的变化。

我们采用综合的方法，从分析企业现有的移民流程、员工组成以及内部政策入手，提供专业指导，帮助企业规避风险，确保企业在面对移民法规变化时始终处于主动地位，不影响其正常运营。

第一步是全面审查企业现行的移民政策，评估其是否符合现行的法律、法规和行业最佳实践。

I-9 表格合规 是企业移民政策的核心部分之一。我们协助客户更新和修订 I-9 合规政策，使其符合最新的联邦规定，避免因 ICE（美国移民及海关执法局）审计而遭受罚款或其他处罚，确保企业完全符合法律要求。

我们还提供 H-1B 劳工条件申请（LCA）合规 服务。这对于雇佣 H-1B 签证持有人的雇主而言至关重要。雇主需遵守提交给美国劳工部（DOL）的 LCA 要求。我们提供关于工资标准的指导，确保企业薪资实践符合“现行工资”标准。同时，我们还为人力资源团队提供关于 LCA 合规与文件保存的培训，确保企业持续符合劳工部的严格规定。

特朗普政府的移民政策曾改变了执法重点，例如对雇佣无证工人或涉嫌移民欺诈的企业加强了执法。我们帮助客户了解以下政策变化的影响：

• ICE 对工作场所的检查和审计日益增多；
• 对工作签证（特别是 H-1B）的审查更加严格；
• 行政命令对 DACA 受益人、临时保护身份（TPS）持有者及人道主义假释持工卡者的影响。
   

在这种不断变化的环境中，我们帮助客户做好应对执法及政策变化的准备，确保其能够迅速适应影响员工身份或合规责任的新规定。

作为我们企业移民政策服务的一部分，我们会分析企业员工的身份状态，识别可能受到政策变化影响的群体。我们协助客户制定应对方案，包括员工签证类别的转换计划、身份调整准备等，以便稳定外籍员工队伍。

钱义移民律师事务所协助企业在复杂的美国移民法规环境下保持合规。我们通过审查移民政策、分析员工组成、优化 I-9 实践、确保 H-1B LCA 合规，提供全面的解决方案，帮助客户规避风险、提升管理水平。我们的专业知识使企业能够快速适应新规、应对潜在执法行动，建立健全的政策体系，从而保障企业利益与员工合法权益。