企业移民政策制定

在钱义移民律师事务所，我们帮助企业制定和完善企业移民政策，以确保遵守不断变化的移民法律和法规。我们制定的政策不仅符合法律要求，还能灵活应对不断变化的政治和监管环境。

我们的综合服务包括分析公司现有的移民做法、员工结构以及内部政策，提供降低法律风险的指导，并确保企业能够走在监管变化的前沿，避免对其业务运营造成影响。

完善移民合规政策

第一步是对公司现有的移民政策进行全面分析。我们评估公司是否遵守了现行的法律法规及最佳实践。

I-9 表合规是任何企业移民政策中至关重要的一部分。我们帮助客户修订和更新他们的 I-9 合规政策，以符合最新的监管要求。通过这样做，我们的客户可以避免因移民及海关执法局（ICE）审计而产生的罚款和处罚，确保完全符合法律规定。

我们提供的另一项服务是H-1B 劳工条件申请（LCA）合规，这对雇佣 H-1B 签证持有者的企业来说非常重要。雇主必须遵守提交至美国劳工部（DOL）的 LCA 要求，这是 H-1B 申请流程的一部分。我们提供关于工资要求的指导，并确保公司的薪酬制度符合“现行工资”标准。同时，我们还为人力资源团队提供 LCA 合规及文件保存方面的培训，帮助企业持续遵守劳工部的严格规定。

跟上监管变化

特朗普政府的移民政策导致了执法重点的改变，其中包括对被认为雇佣无证工人或参与欺诈性移民行为的企业加强监管。我们帮助客户理解以下政策变化的影响：

• 增加对工作场所的 ICE 调查和审计；
   
• 加强对工作签证项目，特别是 H-1B 签证持有者的审查；
   
• 行政命令对 DACA 受益人、临时保护身份（TPS）持有者以及人道主义假释工卡的影响。
   

鉴于这些不断变化的动态，我们帮助客户为未来可能的执法重点和政策变化做好准备，确保他们能及时调整，避免对员工和合规义务带来负面影响。

分析员工构成与应对策略

作为我们企业移民政策服务的一部分，我们会分析公司员工的移民身份是否可能因联邦政策变动而受到影响。我们帮助客户为移民立法带来的潜在影响做好准备，同时提供如何留住外籍员工的建议，包括为员工转为其他签证类别或进行身份调整制定应对计划。

保持合规

在钱义移民律师事务所，我们协助客户应对复杂的移民合规问题，确保他们在美国移民法律不断变化的环境中始终处于合规状态。通过分析现有政策、审查员工构成、更新 I-9 实践并确保 H-1B LCA 合规，我们为客户提供全面的解决方案，降低法律风险，提升移民事务管理水平。我们的专业知识帮助客户应对新的监管要求、做好执法风险的准备，并制定健全的政策，保障企业利益及员工权益。